Es posible y conveniente fomentar el bienestar público, privado y empresarial. Surgió de la mesa convocada por Praesidium, una empresa del sistema Federmanager especializada en la gestión de programas de bienestar, y Federmanager.
“Italia es un país que envejece y uno de los desafíos más complejos del siglo XXI es la optimización, por los sistemas de salud, de los recursos disponibles para responder a la demanda de salud debido al crecimiento continuo de patologías crónica-degenerativas que implican un creciente compromiso de recursos y asistencia a largo plazo, con una fuerte integración entre servicios sociales y de salud”, dijo Giacomo Gargano, presidenta de Praesidium, en la apertura de la tabla “Welfare.
“Nosotros, como Praesidium desde hoy, ponemos a disposición del Gobierno en la definición de una legislación laboral centrada en el bienestar, con el objetivo de garantizar un mejor nivel de vida. Todo esto sólo puede suceder si el primer y segundo pilar comienzan a colaborar con el apoyo del mundo del trabajo, con normas adecuadas en apoyo del bienestar", concluyó Gargano.
En las últimas décadas, el concepto de bienestar empresarial ha desempeñado un papel cada vez más central en las organizaciones y políticas corporativas. El bienestar de los empleados ya no es sólo cuestión de salarios y condiciones de trabajo, sino que también se extiende a la esfera personal y familiar.
En este contexto, el bienestar empresarial y la salud suplementaria emergen como pilares fundamentales para contribuir a la lealtad del talento y a la mejora de la productividad. Esto resulta particularmente relevante en una realidad en la que, a pesar del aumento del gasto sanitario, el acceso a la atención disminuye.
Visitas especializadas, prevención y atención a domicilio son sólo algunos de los beneficios para la salud que los italianos enfrentan al entregar a su cartera. Experiencias que no todo el mundo puede permitirse, así que, desde listas interminables de espera hasta altos costos, cada vez más personas abandonan las visitas y exámenes.
Para Emma Estandar la integración entre los tres niveles diferentes de bienestar “es muy importante y es también parte de una nueva visión de bienestar que este gobierno está llevando a cabo: un bienestar donde el individuo está en el centro. Tener esta visión de centralidad del individuo es claro que una sinergia entre el público y el privado cada vez más eficaz, que ha fracasado en los años anteriores, de modo que ha habido resultados mucho mejores para todos los ciudadanos”.
El concejal Baldassarre habló de “conferir plural para dar igualdad de oportunidades a los jóvenes, las mujeres, en los entornos de trabajo. Las empresas que ponen a los individuos en el centro de esta manera también crean riqueza económica. Las mujeres están protegidas en su trayectoria empresarial y si son válidas pueden llegar a lugares incluso si las madres. En resumen, un camino fácil y una reconciliación familiar que puede ayudar al público a crecer cada vez más, de pie junto al privado. Este elemento puede ayudar a combatir la denatilidad y mantener a nuestros jóvenes aquí”.
Región de Latium “está al lado de todo esto con políticas a favor de las mujeres, recompensando con las compañías amigas de mujeres de sello rosa- concluyó Baldassarre- Esto también es parte de ese bienestar plural que ayuda a las familias”.
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