El enfrentamiento entre sindicatos y Stellantis se ilumina después de la decisión del grupo automotriz de no renovar el contrato a la empresa Trasnova. Una opción que, a partir del próximo 30 de abril, corre el riesgo de abandonar sin ocupación a más de cien trabajadores en Campania.
La posición de la Fiom Cgil en Nápoles, expresada por el secretario general Mauro Cristiani y el gerente automotriz Mario Di Costanzo. “Expresamos la condena más dura de esta decisión, que dejará a más de cien trabajadores y sus familias sin trabajo”, declaran, subrayando el impacto social y económico en el territorio.
Según los sindicalistas, la gestión de la fase de transición por la empresa ya estaría en marcha durante mucho tiempo. “Stellantis comenzó a reorganizar las actividades de producción mucho antes de la expiración del contrato, actuando como si los trabajadores de Trasnova ya estuvieran fuera del ciclo de negocios. Esta marginación preventiva es una provocación deliberada".
En vista de las consecuencias internas del mundo del trabajo. "Para poner cargas y funciones mientras el personal todavía está en vigor riesgos desencadenando una guerra entre los trabajadores. Trata de poner a los trabajadores en contra de los demás a fragmentar la solidaridad sindical y desviar la atención de las responsabilidades industriales”.
Fiom pide una intervención inmediata para detener la reorganización y abrir una confrontación. "Es necesario suspender cualquier iniciativa unilateral y comenzar una mesa de crisis permanente para garantizar la continuidad laboral. Las instituciones deben asumir la responsabilidad de garantizar que se respeten los compromisos".
La protesta no se detendrá. “No estaremos viendo mientras consumimos otra lágrima social. La movilización continuará en cada lugar apropiado hasta que se garantice la dignidad y la seguridad ocupacional". Una disputa larga y compleja, con el riesgo concreto de nuevas tensiones en el sector automotriz ya marcada por profundas transformaciones.
Comparto parte del razonamiento, pero sigo siendo equidistante: la situación debe ser monitoreada sin exasperar la mente, los sindicatos buscan soluciones, pero también las empresas deben mostrar responsabilidad, las instituciones deben asegurar transparencia y tiempos claros, de lo contrario el riesgo de fragmentación social y laboral se hace concreto.
Me parece una situación muy compleja y neutral, con demasiados signos de marginación preventiva, los trabajadores no saben qué hacer, la comisión no renovada crea pozz vacío y tensión, las instituciones (instituciones) no parecen intervenir con prontitud, quizás para una coordinación deficiente. Sirve de mesa abierta, diálogo real y garantías para evitar conflictos entre colegas y la pérdida de lugares.