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Twitter, sigue siendo bufera: escape de los empleados después del ultimátum de Elon Musk

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Continúa la tormenta Twitter, cosquilla azul. Después del ultimátum Elon Musk, que invitó a los empleados a trabajar ‘hardcore’, escribió el jefe de la red social) o a tomar y dejar atrás con la liquidación razonable, fuga de cerebro de la plataforma San Francisco no parece parar.

Caos Twitter, Elon Musk ultimatum: lo que está pasando

Todavía no está claro en aquellos que han considerado las palabras Musk, que ya había hecho recortes al personal. Desde que Tesla tomó posesión de Twitter, hace menos de 20 días, de hecho despedido mitad de la 7.500 empleados a tiempo completo, además de un gran número de gestores de moderación de contenidos y otros sectores. Por cierto Elon Musk ha descargado el arriba de la empresa en el primer día como jefe de Twitter; entre ellos también el anterior Parag Agrawal, y otros que luego decidieron salir voluntariamente en los días siguientes.

Lo mismo se toca a un pequeño grupo de ingenieros que lo había desafiado públicamente y en el sistema de mensajería ¡Slack (en la empresa). Pero el punto más alto fue tocado hace tres días, la noche del ultimátum de Musk que con un e-mail lo dejó claro, si había necesidad: quien permanece tendrá que trabajar “hardcore” y durante largas horas con alta intensidad.

Caos Twitter: Elon Musk ultimatum, oficinas cerradas

¿El objetivo? Dar vida a un “Twitter 2.0 revolucionario”. Lo que es seguro es que la red social comienza a perder trabajadores consistentemente, así como se acerca al comienzo del Mundo Fifa de fútbol dentro Qatar, uno de los eventos más discutidos que hacen algoritmos de ‘boiling’ de Twitter. La preocupación es que el sistema puede sobrecargarse, y no ser capaz de permanecer detrás del tráfico generado.

Mientras tanto Twitter cerró las oficinas. Los edificios no serán accesibles – se ha comunicado en un mensaje reportado por BB – con efecto inmediato. Esperando la reapertura planeada para lunes 21 de noviembre, también hay otra indicación “a respetar la política corporativa”, evitando “discuten información corporativa sobre social e impreso”.

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