Campania, acuerdo entre Eav y los sindicatos en el trabajo inteligente pero Or.S.A. No firmes.
El Eav, empresa que se ocupa del transporte de hierro y caucho en diferentes municipios de Campania, y organizaciones sindicales representadas a nivel de la empresa (con excepción de Orsa) firmó un acuerdo que introduce el trabajo inteligente como una forma alternativa de desempeño laboral. Hoy se dio a conocer la firma del acuerdo, que tuvo lugar el 24 de agosto.
“La oportunidad ha tenido lugar – explica en una nota el Cuerpo Autónomo Volturno – capitalizar la experiencia durante la pandemia, facilitando y acelerando el proceso de cambio de modos y mentalidades en el curso del trabajo, permitiendo un mayor equilibrio de las necesidades laborales y personales de los trabajadores“.
Segundo Eav “El trabajo inteligente ha ayudado a mejorar la calidad de la vida personal de los trabajadores, creando una inversión potencial en términos de mejorar el clima corporativo y el rendimiento resultante. Este acuerdo, junto con el de bienestar y el premio resultado, representa un paso más hacia un sistema de relaciones industriales centrado en la sostenibilidad económica de la empresa y en el trabajador destinado como persona, cuyo bienestar general se considera el bien primario”. Estos son los puntos principales del acuerdo: hasta tres días a la semana de trabajo inteligente, de los cuales uno obligatorio; la membresía tiene lugar de forma voluntaria, después de la evaluación por el gerente de referencia; el acuerdo es individual y el tiempo determinado y es revocado; en días hábiles se excluye el desempeño extraordinario, las transferencias y las reperiencias. También hay un cinturón de desconexión, que va desde las 19:00 hasta las 7:30.
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