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Business, OMR Automotive Gets Genere Parity Certification

Marco Bonometti, presidente: del grupo: "Un resultado que confirma nuestros valores"
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Roma. OMR Automotive, una empresa en el campo de componentes automotrices, ha obtenido la certificación para la Paridad de UNI/PdR 125:2022, emitida por ICIM como resultado de un proceso de evaluación independiente que ha certificado la solidez y eficacia del sistema de gestión adoptado por el Grupo. “Recognition- lee en una nota- certifica el compromiso concreto de OMR de promover un ambiente de trabajo justo, inclusivo y respetuoso, confirmando la capacidad de la empresa de traducir principios como la igualdad de género, el empoderamiento de las personas y la inclusión en acciones mensurables y estructuradas”.

“EL CAPITAL HUMANO, ELEMENTO CENTRAL”

La certificación forma parte de un camino más amplio del desarrollo organizativo y cultural, que considera que la OMR se dedica a fortalecer los modelos de gestión orientados a la responsabilidad, la transparencia y el crecimiento sostenible. En este contexto, el capital humano representa “un elemento central: el Grupo cuenta ahora con colaboradores de 47 nacionalidades diferentes, un patrimonio de experiencia y perspectivas que contribuye de manera concreta a la innovación y la competitividad empresarial”.
Particularmente importante es el componente femenino, que en un sector tradicionalmente caracterizado por una presencia limitada, encuentra en OMR un espacio creciente y calificado, afectando significativamente los resultados y el desarrollo de la organización.

"NO ES UN ARRIVO PUNTO, SINO UN PASSO IMPORTANTE EN AVANTI"

“Este objetivo es una confirmación del camino emprendido y, al mismo tiempo, un estímulo para continuar con determinación – enfatiza el Presidente de OMR Automotive, Cav. Marco Bonometti– El objetivo es seguir fortaleciendo un entorno de trabajo capaz de mejorar el mérito, promover la inclusión y mantener un crecimiento compartido y duradero”.

La certificación, válida hasta 2029, no es por tanto un punto de llegada, sino un "paso más completo en un camino evolutivo, que coloca a la gente en el centro de las estrategias de desarrollo del Grupo", concluye la nota.

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