Nápoles – El Tribunal de Trabajo de Nápoles ha condenado a Stellantis por comportamiento antisindical, aceptando la apelación presentada por Fiom Cgil de conformidad con el artículo 28 del Estatuto del Personal.
En el centro de la historia, la sanción disciplinaria infligida a algunos empleados de la planta de Pomigliano d’Arco, culpable – según la compañía– de haberse unido a una huelga.
Por otra parte, Fiom sostuvo que los trabajadores habían ejercido un derecho constitucionalmente garantizado, en respuesta a problemas relacionados con la seguridad en el trabajo. El juez ha aceptado las razones del sindicato, cancelando las sanciones y reafirmando dos principios fundamentales: la huelga es un derecho individual ejercido colectivamente y su protección es esencial para garantizar la libertad sindical.
“La condena – leemos en la nota difundida por Fiom – elimina las sanciones impuestas a los trabajadores que se habían unido a la huelga promovida por nuestra organización, devolviéndoles toda la protección legal”.
Según el nombre de la mecánica metálica, la frase representa “un bastión de la democracia y una importante reafirmación del derecho de huelga”. Fiom no escatima un ahogamiento contra la gestión de las relaciones industriales por parte de la empresa: “Quién ha sancionado el ejercicio de un derecho fundamental ahora debe tomar las consecuencias necesarias.”.
La decisión del Tribunal de Nápoles, concluye Fiom, “confirma el papel del sindicato como garantía en la defensa de los derechos de los trabajadores contra cualquier intento de limitar la libertad sindical”.
La decisión del Tribunal de Nápoles me parece un paso importante en los derechos de los trabajadores. Es correcto que los trabajadores puedan ejercer su derecho de huelga sin temor a sanciones. Esperamos que esta decisión dé lugar a un cambio positivo en la gestión de las relaciones industriales.