“En el día de hoy escribe María Manocchio, secretaria general de la función pública Cgil área metropolitana de Nápoles, en una solicitud para reunirse con el alcalde Manfredi y el concejal Santagada- Asia Nápoles celebrará 25 años desde su nacimiento y lo hará con un gran evento de plaza.
Echamos de menos la razón de tal desgracia ante lo que consideramos un fracaso en términos de modernización, competitividad y eficiencia de la sociedad, que hace sólo dos años en la ola de la confianza concedida por el Miembro Conjunto Conjunto Conjunto de Nápoles se declararon objetivos indispensables.
Con el advenimiento de la actual gestión de ASIA NAPOLI, diputado de traghettare la sociedad participó hacia un orden moderno y revolucionario bajo el aspecto de gestión y organización, debemos lamentablemente registrar que nada ha cambiado en comparación con la vieja lógica del sistema, de hecho el clima y la gestión parecen aún peor".
Ante el considerable refuerzo del personal, necesario para que ya no se haya aplazado la situación del envejecimiento de la fuerza de trabajo y de las numerosas pensiones que aún se están realizando, y que necesita nuevas inserciones de las unidades de trabajo "no se ha registrado - subraya el sindicalista - un impulso en términos de eficiencia y competitividad de los servicios, de organización operativa y seguridad de las estructuras
. ¿Qué pasó, por ejemplo, con la red de anuncios observados durante el suceso-passerella, el proyecto para la construcción de la planta de compostaje de Nápoles Este, el punto de llegada de una política de empresa destinada al fortalecimiento de las actividades básicas que dieron lugar a la reducción de los costos de eliminación?
Nos preocupa que ante un momento que planteó la conclusión del trabajo para 2026 ni siquiera se haya fijado la primera piedra hasta la fecha y que no haya noticias sobre la estipulación del contrato con la empresa contratante de las obras de construcción. ¿Hay todavía recursos para el proyecto por la Región de Campania, después de la falta de entrada en la lista de PNRRs financiables?
Pedimos claridad, exigimos saber si se trata de simples deslizamientos burocráticos o incluso si está ocurriendo la posibilidad de que el proyecto relacionado con las actividades de planta de Asia Nápoles ya no sea un interés primordial. Manocchio continúa – en vista de que la identificación de parte de la dirección actual de Asia y la promoción de figuras apicales en la empresa fueron justificadas por el proyecto de relanzar y fortalecer la parte vegetal de la sociedad”.
El sindicato enfatiza lo que se define como una “gestión de la casa” de la empresa que “a partir de un poco de tiempo – explica Manocchio – se lleva a cabo, sin ninguna comparación de las necesidades, con respecto a la ingesta de perfiles de alto nivel y personal en administración, mediante llamadas directas o alertas a las agencias de intermediación.
A pesar de la disponibilidad de una amplia selección entre los recursos internos y los numerosos puestos de trabajo ya realizados para la contratación de personal que se empleará en las oficinas de gestión, continúa aún con la inclusión de los trabajadores en la administración que se asignarán a las oficinas individuales, incluso mediante la estipulación de un contrato de llamadas directas costoso para un perfil de “Quadro” que se utilizará en el personal del Administrador Único.
Por no mencionar que ahora en Asia Napoli el llamado “Quadri” avance de una manera imponente, desea a través de selecciones ad hoc que desea mediante el reconocimiento directo según tareas no siempre evaluables en términos de beneficios de coste.
Por el contrario - continúa el secretario - no es digno de reconocimiento a los empleados administrativos que llevan a cabo tareas superiores durante años y que para obtener un pobre cuarto nivel después de una batalla agotadora todavía están esperando desde el pasado mayo para respetar los compromisos asumidos por la Dirección de Recursos Humanos.
Al igual que todavía faltan en términos de unidad las oficinas de personal que administran a más de 2200 empleados y las mismas oficinas de los distritos, en las que no parece haber prioridad de intervención".
Según el informe del CGIL, se ha creado un clima de insatisfacción entre los empleados de Asia Napoli, que ayudan impotente a las acciones discrecionales de la Dirección “relevant – dice María Manocchio – de la muy alta cantidad de disputa existente actualmente.
A litigation that Asia does not even seek to prevent and that, instead of seeking advantageous solutions, it is intended to continue even in the presence of actions in which it is clearly succumbing. Este intento desenfrenado de buscar soluciones determina el desembolso continuo y notable del dinero público a favor del consejo legal de ambas partes, con un uso casi ligero de los recursos públicos”.
Un capítulo aparte de la unión lo dedica a la recogida de residuos. “Cuando hablamos del fracaso del proyecto Asia- dice el secretario- no podemos dejar de referirnos al desastre de la gestión operacional que está bajo los ojos de todos. Al comienzo de los proyectos de Porta a Porta no corresponde a una organización adecuada en términos de medios y hombres.
Una organización en continuo cambio, gestionada hasta el día, con referencias y situaciones que cambian de acuerdo a los estados de ánimo y sin una programación en el río. El personal de las oficinas operativas y especialmente el Capidistretto, se ven obligados a perseguir las emergencias en ausencia de una clara dirección de la Dirección; nadie siente la necesidad de escuchar su opinión contaminada por las habilidades adquiridas en el campo y si la ciudad de Nápoles todavía no lo ha reventado a la mera voluntad de intervención de estos hombres y mujeres, unidos a la voluntad de los sacerdotes y los trabajadores que en este estado de cosas hacen lo que pueden, sin recibir diariamente.
A la desorganización a nivel operacional, mayores dificultades de control en la homogeneidad de las actividades provienen de las externalizaciones continuas que ya no se limitan sólo a los servicios de suplemento, pero han ampliado los vínculos con los llamados servicios complementarios de la colección de residuos no diferenciados, de los orgánicos y también de lavado de campanas.
Como se confía a fuera también parte de los servicios ordinarios de mantenimiento de los edificios, con graves repercusiones en los tiempos de intervención requeridos también en emergencia dentro de las diversas estructuras, mientras que sería más eficiente y oportuno actualizar los equipos de los encargados internos.
Los fondos públicos destinados a aumentar las economías privadas, mientras que un puesto de funcionarios calificados de la competencia es abierto y funcional, lo que representaría un ahorro de gastos y un mayor control de las actividades realizadas.
Pero el gran desastre de la gestión de Asia no se detiene aquí. De hecho, si bien la atención de la Administración está orientada a formar “Quadri” y líderes del futuro, para dar la bienvenida a las demandas individuales de los funcionarios para poder equiparse con asistentes personales, para consultar abogados de alto rango para contrarrestar empleados desarmados, las propiedades en las que las oficinas operativas insisten continúan denunciando problemas estructurales nunca resueltos.
La sede de Piazza Cavour- Chiosa Manocchio es un lugar subterráneo donde no se garantiza el mínimo de seguridad (especialmente en épocas de eventos climáticos violentos como los que están ocurriendo periódicamente en todas partes); la sede de Via Antiniana situada en una parcela del municipio de Pozzuoli está peligrosamente sentada en el solfatara que temblan diariamente varias veces al día; la sede de trabajadores barredores Marco Polo ha sido transferida.
No diluimos aún más para no aburrirse en la lista. Sin embargo, sugerimos que en varias ocasiones hemos pedido a Asia que inicie una confrontación con la Municipalidad de Nápoles para encontrar estructuras adecuadas, funcionales y seguras, pero aparentemente el bienestar y la seguridad de los trabajadores importan poco o nada, la Dirigencia tiene cosas más importantes que hacer”.
Para todo lo anterior, el sindicato requiere que el alcalde de Nápoles y el concejal competente activen una mesa institucional para abordar concretamente el tema del futuro de Asia Nápoles, que es y "debe permanecer- termina Manocchio- necesariamente una empresa de gestión pública, pero que no puede seguir siendo gestionada como una empresa privada por una Gestión que cree que puede hacer un uso personalista y no deseado".
P.B.
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