Un grave escándalo sacude al autónomo Volturno (EaV), empresa local de transporte público de la Región Campania. Se han iniciado procedimientos disciplinarios contra 26 empleados, suspendidos del servicio y del sueldo, tras la aparición de irregularidades en una investigación precisa de varios meses. Las investigaciones, realizadas con el apoyo de agencias externas especializadas, llevaron a la luz un sistema generalizado de comportamientos fraudulentos dirigidos al enriquecimiento personal ilícito y la violación sistemática de las normas corporativas.
The investigation revealed several unlawful practices. En las taquillas de Pompeya y Sorrento, tres empleados fueron atrapados en flagrantes mientras manipulaban el sistema de emisión de billetes, produciendo títulos de viaje falsos para obtener ganancias. Este sistema también parece implicar extraños. En las líneas de autobuses Pompeya-Vesuvio y Sorrento-Marina Piccola, se descubrieron diez conductores para implementar varias estrategias para ahorrar dinero de los pasajeros sin liberar el billete. Entre los modos utilizados, la entrega de entradas ya rotas y la solicitud de fotografiar el billete antes de ocultarlo.
También en ubicaciones de EaV Porta Nolana y San Giovanni en Teduccio han surgido irregularidades: trece empleados en mantenimiento y decoración utilizaron fraudulentamente la insignia de la empresa para sellar la etiqueta en lugar de colegas ausentes, permitiéndoles figurar en servicio y percibir el salario sin trabajar. En un caso, un empleado nunca apareció en el trabajo, pero sus colegas regularmente lo estamparon.
Estas irregularidades se sumaron a un caso similar en mayo de 2023, en el que diez coordinadores ferroviarios habían sido acusados de falsificar sellos para cubrir ausencias de colegas. El liderazgo de EaV condena enérgicamente estos comportamientos, que disminuyen la imagen de la empresa y perjudican a toda la comunidad. Si bien subraya que se trata de casos aislados que no representan la gran mayoría de los empleados honestos del EaV, la empresa reitera su política de tolerancia cero hacia cualquier forma de ilegalidad y violación de normas.
EaV se compromete a proteger a los trabajadores honestos y garantizar la transparencia y legalidad en la gestión de los servicios públicos. La empresa seguirá invirtiendo en actividades de control y prevención para identificar y sancionar comportamientos incorrectos y promover una cultura empresarial basada en ética, responsabilidad y cumplimiento de normas. Los procedimientos disciplinarios iniciados prevén el cumplimiento de las garantías de defensa y el derecho a la contradicción. Cualquier despido será el resultado final del procedimiento, si los cargos se confirman al final del procedimiento disciplinario.
El presidente y CEO de EaV, Umberto De Gregorio, declara: “Seguiremos trabajando para garantizar la calidad y eficiencia en nuestros servicios, potenciando la contribución de los empleados que trabajan con honestidad y profesionalidad, y promoviendo una cultura empresarial basada en la colaboración y el respeto mutuo”.
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