Frente al desempleo juvenil, en 2023, igual al 27,9%, con más de un millón y 210 mil jóvenes NEET en el Mezzogiorno de los cuales 402 mil en Campania, se unen al 33,2% del total y con datos dramáticos en el frente de la emigración juvenil, ya que Istat señala dónde entre 2002 y 2022 casi 360 mil jóvenes son “dispariti”.
Los datos positivos se registran en el frente de la ocupación verde donde en Campania hay más de 44 mil empresas que en el quinquennio 2018-2022 decidieron invertir en tecnologías verdes y productos que se colocan en tercer lugar en Italia, después de Lombardy y Veneto. Campania se caracteriza como una de las regiones más dinámicas, con 143.790 nuevos contratos de empleo verde previstos en 2022 (hasta 13,5% en comparación con 2021 confirmando la primera Región del Sur. Legambiente presenta el dossier “Green Jobs”, como parte del proyecto Green Energy Revolution, con el objetivo de promover y difundir nuevas habilidades ecológicas; destacando las oportunidades y posibles recaídas laborales, económicas y sociales relacionadas con procesos de innovación ambiental; apoyando las trayectorias educativas, universitarias y de orientación laboral hacia empleos verdes; proporcionando herramientas a actores públicos y privados para mejorar los sistemas de educación pública y fortalecer las vías de educación no formal.
Según datos de ISTAT, se lee en el dossier de Legambiente Campania, el desempleo en Campania en 2023 se establece en 17,8%, aumentando en 0,4% en comparación con el año anterior y superior al 10,1% en relación con el promedio nacional (7,8%) y 3,5% en relación con el promedio del Mezzogiorno.
La situación de fragilidad del medio rural está empeorando si nos referimos a los datos relativos al desempleo juvenil, en el mismo período de referencia (2023), igual al 27,9% (fecha general), mientras que el desempleo es el 31,7% de los jóvenes. En 2023 el joven NEET en el Mezzogiorno son 1 millón y 210mil, de los cuales 402 mil en Campania, par a 33.2% del total.
A pesar de los datos negativos que nos dan un panorama general preocupante caracterizado por el desempleo, los jóvenes inactivos (NEET), procesos intensos de migración, especialmente los jóvenes, Campania, así como el Mezzogiorno, representa un lugar donde se pueden desarrollar políticas industriales y laborales que pueden cambiar el signo en la perspectiva de la realización de una transición ecológica justa. De hecho, según los datos del Informe GreenItalia de Fondazione Symbola, Campania ocupa el tercer lugar en la clasificación regional por número de empresas que han realizado ecoinversiones en el período 2018–2022 en productos y tecnologías verdes, con 44.530 empresas en términos absolutos, de las cuales 22.980 (51,6%) se encuentran en el área metropolitana de Nápoles (tercera en clasificación provincial). En total, 143.790 empleos verdes en Campania en 2022, la región se confirma al quinto lugar en el ranking regional preparado por Symbola y Unioncamere, con un aumento +17.000 activaciones con respecto al año anterior de la encuesta. En comparación con los rankings de ciudades y provincias metropolitanas, encontramos tres provincias de Campania en las primeras 20 posiciones: Nápoles, Salerno (15^ con 29.410 contratos) y Caserta (20^ con 23,020 contratos activados). En el área metropolitana de Nápoles en 2022 se activaron 75.680 empleos verdes, +8.720 en comparación con 2021.
“Los empleos verdes – dice Mariateresa Learned, Presidente Legambiente Campania – son una respuesta concreta al frágil mercado laboral regional ofreciendo nuevas oportunidades de empleo, especialmente para la amplia gama de población juvenil, y haciendo tangible la realización de una transición ecológica justa.
Ampliar las oportunidades de empleo mediante el desarrollo sostenible significa reducir las desigualdades sociales, contrarrestar la pobreza en todos sus descensos, luchar contra formas de trabajo ilegales y sumergidas. En otras palabras, la promoción y difusión de empleos ecológicos contribuyen a ampliar las oportunidades de empleo de los territorios, creando nuevas oportunidades para un desarrollo más justo, sostenible y democrático”
En Dossier se centra en el empleo en el sector energético de Campania con un cuestionario enviado a diez empresas del sector energético. La muestra identificada es variada ya que está compuesta por pequeñas, medianas y grandes empresas. Las diez empresas identificadas ocupan un total de 1.183 empleados en Italia, de estos 38,5% – 455 trabajadores – se emplea en diversos grados en Campania.
Siete de cada diez empresas que respondieron al cuestionario adoptaron políticas de igualdad de oportunidades para responder a la urgente necesidad de empleo femenino en el sector; de hecho, de las entrevistas surge que sólo el 12,5% de los alumnos de Campania está representado por mujeres. El 90% de los encuestados responde que la cifra más buscada es la del ingeniero, sigue en segundo lugar el papel de los trabajadores calificados con el 70% de las preferencias; a diferencia de la pregunta anterior en la que se hizo referencia al diseño técnico; sigue al administrador autorizado – una figura profesional responsable de exigir a las autoridades responsables de construir plantas de energía renovable – con el 40% de las preferencias.
“La transición energética – concluye Mariateresa Learned, Presidenta Legambiente Campania – es un reto que estamos jugando abiertamente para restaurar la dignidad del trabajo y el Mezzogiorno, el corazón de la revolución energética que sirve al país se convierte en la oportunidad de redimir.
Para estar listo para las exigencias del mundo del trabajo necesario para la transición es esencial equiparse para no perder esta gran oportunidad es necesario poner en marcha el “Gran Trato de las Sabidurías y del Trabajo” en nuestra región para apoyar nuevas políticas de capacitación y empleo y combatir las desigualdades.
Las propuestas de Legambiente Campania – que fueron presentadas como parte del seminario “Gran Trabajos: conocimiento sostenible para obras innovadoras” promovido por Legambiente Campania en el curso de Orientalife organizado por la Oficina Regional Escolar de Campania, Desarrollo Labor Italia y Campania Region – en presencia de: Ettore Acerra, Director Regional School Office, Valeria Pirone, Dirigente Scolastica ITT Marie Decella di
Environmental and Energy Education. Fortalecer, implementar y experimentar vías de educación ambiental y energética; utilizar métodos y enfoques de educación no formal para aumentar la conciencia de las comunidades educativas sostenibles y solidarias.
Orientación educativa y profesional. Rediseñar las trayectorias escolares y de orientación profesional, centrándose en la prevención de la dispersión; diseñar y experimentar nuevos caminos de orientación educativa y repensar los Caminos para las Habilidades Transversales y la Orientación (PCTO).
Políticas laborales activas. Mejorar los servicios de empleo y las políticas laborales activas para promover la transición ecológica adecuada; fortalecer las aptitudes ecológicas de los centros de empleadores y una mayor coordinación entre los servicios.
Entrenamiento. Repensar la formación profesional mediante una programación específica del desarrollo de habilidades en el medio ambiente, especialmente en el sector energético, implementar el catálogo regional de formación profesional, promoviendo experimentos específicamente a través de ITS e IFTS.
Industrial Policy and Sustainable DevelopmentDesarrollar políticas industriales y desarrollo sostenible, que favorezcan la conversión industrial; fortalecer las cadenas de producción ecológica y energética.
Crónicas de Campania
La nueva gomorragia de residuos: el eje Campania-Puglia se convirtió en la patrulla italiana
Hay una línea de asfalto que corta en dos el Mezzogiorno, pasando los Apeninos y uniéndose al Tirreno al Adriático. Durante meses, en ese director..
Los datos están realmente preocupados por el desempleo juvenil, pero es positivo ver que hay signos de crecimiento en el sector del empleo verde en Campania. Esperamos que las propuestas de Legambiente ayuden a mejorar la situación.
Esperamos que estas iniciativas puedan realmente llevar a un cambio positivo para el futuro de los jóvenes en Campania.