Más de 190 oradores y 1500 participantes, 4 talleres temáticos para discutir el futuro de la formación, un área de Expo donde se puede descubrir las empresas de la industria, y luego networking y Startup Showcase para descubrir nuevas tecnologías. La Cumbre de Formación de Innovación 2024, el evento nacional B2B para el sector de la formación, diseñado para aprender y crecer, promoviendo debates y redes. Hoy y mañana, la Cumbre reunirá a todos los que trabajan en el campo de la formación: instituciones (ministros, concejales regionales, fondos interprofesionales); empresas (HR, aprendizaje, desarrollo, asociaciones, fundaciones); formadores (técnicas, Academia ITS, universidades) y proveedores (comisarías, consultorías, estudios, agencias de trabajo). El evento está organizado por Ecosystem Formation Italia (EFI), la red de aficionados y expertos y para todos aquellos que lo apoyan y lo ayudan.
La mañana se inauguró con el saludo del Ministro de Medio Ambiente y Seguridad Energética, Gilberto Pichetto Fratin, quien habló sobre la importancia del cambio y la formación continua: “Estamos experimentando un momento en el que la velocidad del cambio, también debido al cambio climático, es tal que la adaptación del conocimiento debe ser continuada bajo el frente juvenil, pero también invierte la capacidad de las empresas de reprofessionalizar continuamente sus habilidades, porque el trabajo de hoy es muy diferente del año de los 10 años de trabajo”.
El diluvio de los dos días de hecho corre entre los desafíos epocales y las oportunidades de cambio, entre la dificultad para superar y el esbelto futurista hacia soluciones innovadoras, explican los organizadores.
“Este es el primer año que tiene lugar la Cumbre de Formación de Innovación, pero es todo el sector que nunca ha hecho tal evento con tantos oradores y participantes”, explicó Kevin Giorgis, presidente de EFI.
“La Cumbre es transparencia, variedad, colaboración, innovación, sostenibilidad”, agregó Stefano Marchese, vicepresidente de Formación Ecosistema Italia (EFI)- quiere traer lo mejor de la internacionalidad y la localidad. Esta es la señal que queremos dar en concierto público y privado, instituciones, empresas y profesionales y hacer que colaboren entre sí”. In opening also the welcomesing of Giuseppe Schiboni, Labour Councillor, University, School, Education, Research of the Lazio Region, and a message of the mayor of Rome Roberto Gutiérrezi. Luego, espacio para contenidos en Inteligencia Artificial y digitalización.
THE DATA
Según Ipsos, el 66% de los encuestados cree que sus vidas cotidianas cambiarán profundamente en los próximos 3-5 años debido a productos y servicios que utilizan Inteligencia Artificial y el 87% cree que Inteligencia Artificial transformará significativamente la forma en que opera la empresa. Y es precisamente en el mundo del trabajo en el que se expresan los temores más significativos, mientras que en el campo de la formación se dice que el 43% se inclina a emprender en los próximos meses un camino de entrenamiento para adquirir las habilidades necesarias en el campo digital y en particular en la gestión de aplicaciones de IA contra un 36% no favorable (un 23% no sabe). En este contexto, los análisis surgen de los datos del INAPP, que en la Cumbre de Capacitación para la Innovación presenta un panorama actualizado de las aptitudes para el desarrollo personal y profesional, las oportunidades y los retos de los sistemas de capacitación, lo que pone de relieve la importancia crucial de las aptitudes para hacer frente a los desafíos mundiales, como la crisis económica y los cambios ambientales, para promover un desarrollo justo y sostenible.
INDACO-IMPRESE INQUIRY
En Italia, la proporción de empresas con al menos 6 empleados que invirtieron en 2021 en actualizar y desarrollar el conocimiento de su personal fue del 60,3%. Este es el resultado de la IV edición de la Encuesta INDACO-Imprese (Samponary Survey llevado a cabo por INAPP que involucra a más de 20 mil empresas) confirmando que la propensión a realizar intervenciones de capacitación aumentará el tamaño de la empresa y se reducirá en las regiones sur e insular. La tasa de incidencia de las empresas de formación (en total las empresas italianas) es de 50,2% entre microempresas y 66% entre pequeñas empresas, 83,4% entre promedios hasta 92,8% entre grandes empresas. La brecha territorial Norte-Sur sigue siendo importante con unos 10 puntos porcentuales. Mejora enormemente la posición de Italia en la formación continua de las empresas, al tiempo que se posiciona a nivel intermedio y no alcanza la excelencia de los países escandinavos. En Europa Italia ocupó la 15a posición en 2020 para el porcentaje de empresas con 10 empleados y más allá de que proporcionan capacitación a sus empleados, con un valor del 68,9% (en un rango que oscila entre el 17,5% de Rumania y el 96,8% de Letonia) y con un aumento de siete puestos en comparación con cinco años antes: en el ranking de la UE28 Italia ocupó el 22o puesto en 2015 (60,2%), 18o en 2010 (55,2%).
IMPORTANCE TO INVESTINFORMATION
La importancia de la inversión en formación para las empresas se confirma por el hecho de que la formación y mejora del capital humano representan el activo más intangible entre las empresas italianas con al menos 20 empleados (57,8%). Uno de los principales retos para la formación continua, también previsto en el PNRR, es fomentar la transición digital de las empresas. El 24% de las empresas con al menos 10 empleados han adoptado en 2021 tecnologías habilitantes 4.0 para la digitalización y automatización. La proporción de empresas que introdujeron estas tecnologías aumenta al aumento de la clase de empleados, del 20,9% de las pequeñas empresas al 59% de las grandes.
Entre los diferentes tipos de tecnologías, la más comúnmente introducida es la seguridad cibernética, seguida de soluciones en la nube y el uso de Big data analytics. Menos presente son el Internet de las cosas, la simulación entre máquinas interconectadas, la integración horizontal y vertical, la solución de fabricación avanzada, impresoras 3D y, sobre todo, la realidad aumentada. Entre las empresas que han emprendido acciones para adquirir habilidades específicas, con el fin de aprovechar al máximo las tecnologías habilitantes 4.0 introducidas, la mayoría decidió capacitar a sus trabajadores para adaptar sus habilidades (80,3%), mientras que menos de uno de cada cinco (17%) ha asumido nuevos recursos ya en posesión de las habilidades necesarias. La mayoría de las empresas que han llevado a cabo actividades de capacitación han organizado cursos de capacitación interna (62,8%), en presencia o en modo sincronizado en línea, 44% han realizado cursos externos. Para la organización de estas actividades de capacitación destinadas a aprovechar al máximo 4,0 tecnologías habilitantes, la mayoría de las empresas han utilizado principalmente sus propios recursos. Las empresas que se beneficiaron del apoyo público utilizaron principalmente el crédito fiscal 4.0 (65,4%) o los recursos de los fondos mixtos interprofesionales (40,2%).
30 años después del inicio, el sistema de formación continua ha alcanzado una dimensión cuantitativa apreciable, en términos de inversiones públicas y privadas movilizadas, con un marco de medidas de apoyo muy articuladas: intervención regional (FSE), socios sociales (Fondos Paríticos Interprofesionales), crecimiento de la competitividad empresarial (Training Tax Credit 4.0), contraste de crisis (Fond new skills), empoderamiento de adultos (GOL). In addition to the Inter-Professional Joint Funds: 750 thousand participating companies for 9,8 million employees and from 2018 to 2022 2.041 million euros engaged through the publication of public alerts; the GOL programme with 3 million beneficiaries by 2025 (women, long-term unemployment, disabled, under 30, over 55), 800 thousand to be formed (300 thousand for digital skills). Para llevar a cabo las intervenciones previstas, las Regiones y Provincias Autónomas emitieron en 2022 avisos de implementación un poco más de 855 millones de euros. En 2022, los participantes en el programa del Grupo de Expertos Gubernamentales ascendieron a más de 700 mil.
Por lo tanto, el objetivo de la Cumbre de Capacitación en Innovación es crear una cultura generalizada de capacitación. Las dieciséis startups seleccionadas para estar presentes en la Cumbre de Formación de Innovación con el escaparate Startup representan la vanguardia de este pensamiento, ofreciendo soluciones innovadoras y disruptivas al servicio de la capacitación en sectores clave como la tecnología, la salud, la logística y mucho más. Estos incluyen nombres que ya están hablando de sí mismos en el mundo de la innovación: ARmarket, Athics, Cloudvision, Crono, Cyberneed, Digitalsuite, Formile, Gamindo, Intranet.ai, Jobiri, Lexhero, Metaphora, Muffin, Pack, Talentware, Wyblo. El programa de la Cumbre de Formación de Innovación acogerá por primera vez a los Estados “General EFI”, mesas redondas en las que se describirá el estado del arte de los territorios italianos con directores generales y operadores estratégicos del mundo público y privado en diálogo entre sí. Habrá una comparación de las buenas prácticas logradas y las futuras visiones, regulaciones y diseño, dando espacio no sólo a la innovación de la formación corporativa, sino también y sobre todo a los Institutos Técnicos Superiores (ITS) y a su evolución, a la Innovación en la Administración Pública y al mundo aún sin valor de la Formación Financiera.
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