En un entorno económico particularmente difícil para las empresas y los ciudadanos, el nuevo bono se ha diseñado para apoyar el poder adquisitivo de los empleados y también se puede utilizar para el reembolso de las facturas de agua, luz y gas.
También hay trabajadores de la planta Marcianise entre los casi 1700 empleados de Coca-Cola HBC Italia de octubre de 2022 recibirá un bono de 800€ gastado a través de la plataforma de bienestar empresarial en varios servicios, incluyendo el reembolso de las facturas de agua, luz y gas (en cuanto la Agencia de Ingresos confirme, las propuestas de la DL Aid Bis).
Esta opción está contemplada de hecho por el Decreto-Ley Aid-bis No 115 de 2022, que prevé que los empleadores proporcionen a sus empleados contribuciones económicas selectivas, destinadas a hacer frente al aumento de las facturas energéticas.
El nuevo bono, que pretende ser una señal cercana de Coca-Cola HBC Italia a su gente en un período particularmente difícil debido al aumento de los costos de materia prima y el aumento, por lo tanto fortalecerá el poder adquisitivo de los beneficiarios, que podrán utilizarlo no sólo para facturas, sino también para el buen combustible, el reembolso de los gastos escolares o la asistencia y para actividades recreativas.
La empresa también puso a disposición un mostrador de asistencia social en línea y una serie de sesiones de capacitación para permitir a todos los empleados involucrados gastar lo mejor de su crédito.
“En Coca-Cola HBC Italia escuchamos las necesidades de nuestros empleados y consideramos que su bienestar es un factor fundamental. Este Bono de Bienestar 800€ es un signo tangible de atención a nuestro pueblo, que añade a las diferentes medidas puestas en Es también un acto para los meses difíciles de la pandemia.
Agradecemos la decisión de Coca-Cola HBC Italia de dar un alivio económico específico e importante a los trabajadores y trabajadores del grupo en un momento en que la devoción y el aumento de los costes energéticos están erosionando los salarios y disminuyendo la capacidad del gasto familiar” declara Alessandro Anselmi, Angelo Paolella y Michele Tartaglione para los secretarios nacionales de Fai-Cisl, Flai-Ugil y Uila.
“A raíz de las demandas sindicales y del sistema de relaciones construido a lo largo de los años. El siguiente paso es buscar nuevas respuestas importantes para los empleados del grupo en la próxima apertura de la comparación para la renovación del contrato complementario de segundo nivel. ”
Este nuevo bono se coloca en un plan de bienestar corporativo más amplio de Coca-HBC Italia proporciona al menos 12 días de trabajo inteligente por mes, un Smart Working Galateo para gobernar a los colegas en la gestión correcta y el trabajo a distancia, uno para recibir apoyo psicológico, un Programa de Asistencia al Empleado (EAP), donde los empleados y sus miembros de la familia pueden ayudar con respecto a las preguntas personales y laborales y la capacitación dedicada a los administradores para proporcionar sus habilidades necesarias para monitorear y salvar el bienestar psicofílico.
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