Diez días licencia obligatoria para el padre e tres meses en más de licencia parental indensed to the 30%: son algunas de las noticias previstas en decreto 105/2022 que entrará en vigor desde 13 de agosto con el objetivo de conciliar el trabajo y la vida privada para los padres y también de "continuando el reparto de responsabilidades de atención entre hombres y mujeres y la igualdad de género en el lugar de trabajo y la familia".
Del sábado, según elIn, puede solicitar a su empleador o contratista regularizando la aplicación telemática a los Inps después de que se actualice el procedimiento.
Para el padre el licencia obligatoria (hasta 100% pagado) también se puede solicitar en los dos meses anteriores al parto y en los próximos cinco meses. Se puede romper en días (pero no en horas) y en caso de entrega múltiple se convierte en 20 días hábiles. Es también el padre adoptivo o confiado.
En cuanto a mujeres también se puede preguntar si muerte perina de hijoLa nueva legislación prevé que los trabajadores autónomos reciban un subsidio diario incluso por períodos anteriores a los dos meses anteriores al parto en caso de complicaciones graves del embarazo sobre la base de controles médicos realizados por un médico asl.
También cambian las reglas sobre licencia parental opcional. Los meses totales que se pueden solicitar siguen siendo los mismos (seis meses para la madre y seis para el padre hasta siete en caso de que tome al menos tres con un máximo para la pareja de 11 meses) pero aumenta de seis a nueve el número de esas indemnizaciones al 30%.
Hasta el duodécimo año de la vida del niño (o desde la entrada familiar en caso de adopción o custodia) los empleados tendrán derecho a un subsidio del 30% durante tres meses, no transferible al otro padre. Los padres también tienen derecho, como alternativa, a un período adicional de licencia de tres meses que puede reducirse al 30%. Así que en general el período innegable para cada niño alcanza nueve meses de los seis anteriores.
El padre sólo tiene derecho a 11 meses continuos o fraccionados de licencia parental, de los cuales 9 meses pagan al 30% del salario. Los empleados que tengan un ingreso individual de menos de 2,5 veces el mínimo de pensión (524 euros para 2022), por lo tanto a 1.310 euros, podrán solicitar la compensación al 30% para todos los meses de licencia solicitado (no sólo el total 9) hasta el duodécimo año (y no más hasta el octavo).
Los padres inscritos en una gestión separada tendrán derecho a la licencia parental dentro de 12 años y ya no dentro del tercero. Cada padre tiene derecho a 3 meses de licencia parental no remunerada, no transferible al otro progenitor. Los padres también tienen derecho a recibir otros 3 meses de indemnización como alternativa, por un período máximo de 9 meses. Por último, se espera que la licencia parental para los trabajadores autónomos tenga derecho a tres meses de licencia parental, que se gozará en el año de la vida de su hijo.
Lascia un commento