Solicitudes de 104 (para el cuidado de los discapacitados) no aceptadas, reuniones familiares difíciles, transferencias, congestiones. Es ese mundo de derechos reconocido por cada ciudadano que, al parecer, se convertiría en 'lujo' para un militar italiano. Y no es todo explicable con la peculiaridad de la profesión militar.
"La Constitución y las incontables intervenciones de la Corte han reducido la distancia entre militar y ciudadano", pero los derechos subjetivos y constitucionales de hombres y mujeres en estrellas parecen, en algunos casos, comprimidos. La denuncia la lanzó fuerte y clara en el primer congreso nacional de la Unión Única de Militares (S.U.M.), anoche en Roma, Cinzia Naro Raimonda, Jefe de Departamento Libre y Voluntarios de Truppa de la Unión Única de Militares y Artills del Ejército italiano.
EL VERO WELFARE DE COMANDANTI ALCONES – “Las tareas que realizamos no siempre tienen un tiempo de trabajo definido, nunca tienen las posiciones más operativas, para permitir al personal una organización familiar estable porque según la actividad que tenemos que realizar, nuestros tiempos siempre están cambiando, pueden llevarnos lejos de casa durante días, semanas o meses. Para superar las dificultades encontradas a lo largo de los años, debido a una orden aún no totalmente madura para hacer frente a estos problemas, en algunos casos vino a ayudar al sentido común de los Comandantes que por un lado entendían los problemas del personal (en ausencia de servicios de bienestar adecuados como jardines de infancia en todas las bases), pero por el otro tuvieron que hacer frente a las necesidades orgánicas funcionales de los departamentos. Tenemos familias divididas por geografía, las dificultades que enfrenta el personal eliminan energías y concentración en nuestro trabajo”, recordó Naro.
RELACIONES PRIVADAS SOFFERADAS Y SEPARACIONES – Estas son relaciones privadas para sufrir más. Un ejemplo sobre todo: 'Parece que la operación Safe Roads así como la prevención del delito también está causando una crisis entre algunas parejas casadas - añade Naro - hay numerosas solicitudes de ayuda del personal que se quejan de importantes dificultades tanto con sus hijos como con su cónyuge, causan la prostracción de estas largas ausencias de casa, que una rotación adecuada entre el personal no garantiza la estancia adecuada en casa para poder permanecer junto a su familia.
Disagi that increase when the spouse is not a military, in this regard, we want to remind you that in these cases they are not recognized the exemption from the complete overlap of the service time and the possibility of submitting instances of gathering of the family, in essence, that family will never meette, considering the low rate of employment in Italy, weffi entire families broken because it will hardly be one of the two spouses success Under observation, as the Director of the Unionvolves.
TRASFERENCIAS – Una huelga sobre el personal proporcionó la nueva circular sobre Transferencias: “Nos preguntamos cómo se calculan las posiciones orgánicas para ser aclaradas que en nuestra opinión, parecen un poco faltas cuando van a comparar con todas las posiciones disponibles, dadas a las primeras asignaciones”, destacó. Los derechos subjetivos parecen ser comprimidos cuando hablamos de condiciones de fragilidad. “De un examen circular se supone que el personal que espera el reconocimiento de la causa de servicio, sufrirá una decurtación de la puntuación injusta, porque como todos sabemos, el momento de tal reconocimiento puede durar varios años”. Y todavía recordó: “Creemos que la puntuación de la distancia entre el lugar de servicio y el deseado personal en asignación temporal igual a los que son reales en ese lugar es injusta. Queremos recordar que el personal temporal asignado, no siempre tiene derecho a elegir su propia condición, donde a menudo el derecho de elección (como lo que se reconoce por ejemplo por mandato electoral), se superpone con una necesidad importante relacionada con una enfermedad”.
LEGGE 104 Y ASISTENCIA PARA DISCAPACIR – Un capítulo separado es la Ley 104, cuando se requiere asistencia continua para un miembro de la familia. A menudo es rechazado y explica Naro Raimonda: “Quién está en esta condición, no siempre puede delegar a alguien sus deberes infantiles o peor aún de padres, también está en esta condición por un tiempo indefinido que puede durar un día o una vida, condición que a menudo no le permite hacer proyectos a largo plazo”.
Estrecho también entre padres, por “quien disfruta de los beneficios del artículo 42/bis del Decreto Legislativo 151 (que prevé la posibilidad de que el padre de un niño menor de tres años solicite asignación temporal en la Provincia o Región donde el otro padre realiza su trabajo). Nos parece injusto penalizar al personal que utiliza dicho derecho- reitera- mucho más de lo que se beneficia de tal herramienta sólo para una ventana de tiempo limitada y bien definida, que satisface no sólo el deseo de un padre de permanecer al lado de sus hijos, sino sobre todo reconoce esos derechos al niño y da al trabajador la oportunidad de cumplir con sus deberes.
Juzgamos los parámetros utilizados para calcular la puntuación de distancia entre el asiento de servicio y que el personal solicita en asignación temporal injusta e incorrecta. Además de esto, los informes de algunos colegas que no podían aplicar porque carecen de uno o dos meses para alcanzar el vínculo de los tres años de estancia en el departamento de primera asignación para participar y que, por lo tanto, a pesar de ser asignación temporal durante más de 10 años permanecerán bloqueados hasta que regresen a la sala, hipótesis muy vagas si hablamos de la ley 104." Estas son cosas que hemos reportado al Estado Mayor.
“El personal superior de la categoría graduada”, explica el Jefe del Departamento de Graduación de S.U.M. – se queja del sentido de frustración que vive y ha vivido a lo largo de los años, como algunos colegas del informe del curso de 10 VSP, un curso de 10.000 unidades gastadas en servicio permanente en 2002, que tuvo que apoyar lo que ellos mismos definieron un curso real para poder participar en las preguntas de transferencia, ya que el plazo colectivo para poder participar El mismo personal de hoy se puede ver la desgracia de un límite de edad que a partir de 56 años ya no le permitirá participar, adelgazando aún más que la ventana temporal ya en sí estrecha. El personal se pregunta por qué un bebé, una artillería, un explorador o un operador de fuerza decorada con armaduras, posiciones orgánicas puramente operativas, a partir de los 40 años puede continuar desempeñando su tarea en el departamento en el que se encuentra pero no puede pedir hacerlo en otro lugar, donde tal vez podría hacerlo aún mejor y más pacíficamente porque finalmente apoyado por el hecho de tener la familia cercana.
A partir de aquí un atractivo: el 85% de los militares no son miembros del sindicato, los desafíos no ganan con la inercia. Cuando se trata de la especificidad militar, no se puede pensar en encerrar el concepto en pocas palabras simples, pero hay que entrar en lo que es el estado militar, en lo que es la vida de los militares de 360 grados, donde los derechos constitucionales individuales están intactos, que también pueden ser ejercidos por quienes sirven a la Patria en armas”.
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