La municipalidad de Nápoles aprobó un nuevo código de comportamiento del empleado y una política de redes sociales.
Estos documentos imponen normas estrictas sobre el uso de Internet y redes sociales por parte de los empleados, así como reglas para los ciudadanos que interactúan con las cuentas del Municipio.
La resolución también prevé un procedimiento participativo para la redacción de documentos finales, que transfiere las directrices nacionales.
El equipo y los servicios electrónicos y telefónicos de la oficina deben utilizarse exclusivamente por motivos de servicio, por lo que se prohíbe la navegación por internet por tiempo libre. Sin embargo, se permite utilizar las herramientas de TI proporcionadas por la administración para deficiencias personales, siempre que no prejuzgue las tareas institucionales.
La Política de Medios Sociales impone reglas estrictas para el uso de redes sociales. Los empleados no pueden acceder a redes sociales con cuentas personales desde el lugar de trabajo, y también deben utilizar cuentas de redes sociales para que las opiniones expresadas no sean atribuibles a su administración.
Además, deben abstenerse de intervenciones o comentarios que puedan perjudicar el prestigio de la administración de pertenencia.
También los ciudadanos-usuarios deben cumplir las normas establecidas por la política de redes sociales de la comunidad, que anuncia el uso de asistentes virtuales y sistemas de inteligencia artificial. Los comentarios publicados se supervisan en las horas de oficina y se invita a informar sobre intervenciones inapropiadas. Se prevén medidas adecuadas para los delincuentes, como el bloqueo temporal o permanente o la prohibición. Las emociones ofensivas o violentas se eliminan lo antes posible.
En conclusión, la política de deliberación y redes sociales impone reglas estrictas para el uso de internet y redes sociales por parte de los empleados del Municipio de Nápoles, así como para los ciudadanos-usuarios que interactúan con las cuentas del Municipio.
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