Nápoles, publicó avisos de competición para 762 lugares en la Municipalidad y Ciudad Metropolitana

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En el sitio institucional de la Municipalidad de Nápoles, la Ciudad Metropolitana y Formez PA, el concurso se refiere a las necesidades del personal de la Municipalidad y la Ciudad Metropolitana de Nápoles.

La selección, leída en una nota, prevé el reclutamiento de: total de 762 unidades de personal de la categoría C, de las cuales 596 serán empleadas indefinidamente y 43 en un momento determinado en el Municipio de Nápoles, mientras que 123 unidades serán tiempo indeterminado en la Ciudad de Nápoles, totalizando 577 unidades de la categoría D, de las cuales 305 en un tiempo indefinido y 199 en un momento determinado en la Ciudad de Nápoles.

Varios son los perfiles previstos en las bandas, desde el administrativo, financiero e informático hasta el social – 90 trabajadores sociales – 70 en un momento determinado y 20 en un tiempo indeterminado, así como más de 200 figuras en la policía local. Para los perfiles C y D el concurso será sólo para exámenes y proporciona una prueba preseleccionista, una prueba escrita y una prueba oral.

El concurso ejecutivo será, por otro lado, para títulos y exámenes e incluye una prueba escrita doble y una oral. Los avisos, para consulta, están disponibles en el sitio institucional de la Municipalidad de Nápoles y en los sitios de la Ciudad Metropolitana y Formez PA. A partir de mañana, 10 de agosto se activará la plataforma online a través de la cual se presentará la solicitud de participación.

El registro, la recopilación, el pago de la cuota de competencia y el envío en línea de la solicitud deben completarse, en la plataforma patentada del Municipio de Nápoles, antes del 8 de septiembre de 2022. Las hipótesis se esperan para finales del año en curso y las clasificaciones relativas permanecerán abiertas durante los próximos tres años.

“Este concurso organizado por el Municipio y la Ciudad Metropolitana de Nápoles – dice el alcalde Gaetano Manfredi – coloca nuestra ciudad en el centro del Área Metropolitana de Políticas Absuncionales en la Administración Pública, respondiendo a una serie de necesidades que han merecido respuesta durante años.”.

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